ЗМІ: у Дубаї суд визнав законною виплату зарплати в криптовалюті

• Суд першої інстанції Дубая підтвердив право виплачувати зарплату в цифрових активах у рамках трудових договорів.
• Юристка Ірина Хівер вважає це рішення суттєвим прогресом у плані прийняття криптовалют.
• Постанова суду стосується справи про невиплату роботодавцем частини зарплати, яка видавалася в токенах EcoWatt.

Суд першої інстанції Дубая визнав законною виплату заробітної плати у формі цифрових активів. Це рішення ухвалили під час розгляду позову співробітника однієї з місцевих компаній, який звинуватив колишнього роботодавця в невиплаті частини зарплати в токенах EcoWatt (EWT), пише Cointelegraph.

За наявною інформацією, між фірмою та експрацівником було укладено трудовий договір. У рамках документа частина щомісячних виплат належала фахівцеві у вигляді 5250 EWT. Співробітник подав до суду на компанію через те, що вона заборгувала зарплату в криптовалюті за шість місяців.

Зазначається, що 2023 року суд уже визнавав включення токенів у заробітну плату. Однак тоді влада не змогла забезпечити належну виплату через відсутність конкретного методу оцінки криптовалюти у фіатному вираженні.

Тепер суддя постановив, що компанія зобов’язана погасити заборгованість перед колишнім співробітником у натуральній формі. Іншими словами, вона повинна виплатити криптовалюту відповідно до трудового договору, не переводячи її у фіат.

«Це рішення відображає ширше визнання криптовалюти в трудових договорах і підкреслює визнання судом еволюційної природи фінансових операцій в економіці Web3», — заявила партнер юридичної контори NeosLegal Ірина Хівер.

Фахівець зазначає, що постанова свідчить про прогресивний підхід влади ОАЕ до галузі цифрових активів. Суд у своєму рішенні спирався на закон про цивільні угоди та федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року.

Хівер вважає, що дії влади створили прецедент, який сприятиме подальшому проникненню криптовалют у сектор фінансових операцій. Усе це дасть змогу адаптувати наявні бізнес-моделі відповідно до актуальних технологічних можливостей, наголосила юристка.

«Це рішення підтверджує, що якщо трудовий договір містить певні умови, то і компанія, і співробітник повинні їх дотримуватися. Суд визнає, що заробітна плата, незалежно від того, виплачується вона у фіаті чи криптовалюті, є законним правом працівника отримати кошти за обумовлений обсяг роботи», — зазначила Хівер.

Нагадаємо, ми писали, що нові правила в ОАЕ можуть призвести до заборони криптотранзакцій.